Jesteś niezaszczepiony? Pracodawca wyśle cię na płatny urlop
W ustawie nie zapisano sankcji w przypadku niezaszczepienia
Przed procedowaniem zapowiadanego projektu dotyczącego weryfikacji szczepień na COVID-19 przez pracodawców, zdecydowano się na zasadnicze zmiany.
Pracownicy będą mieli możliwość wyboru: albo okazanie ważnego certyfikatu szczepień, albo aktualnego negatywnego wyniku testu na koronawirusa. Jak informuje RMF 24, w ustawie nie zapisano żadnych sankcji. Politycy PiS mówią, że jest to celowe, aby żadnemu pracownikowi nie stała się krzywda.
Jeśli się nie zaszczepisz, pracodawca będzie mógł cię wysłać na płatny urlop
W praktyce ostateczną sankcją, zastosowaną przez pracodawcę względem niezaszczepionego pracownika, będzie jedynie wysłanie go na płatny urlop. Ten sam przepis będzie dotyczyć podwładnego, który nie będzie chciał okazać aktualnego negatywnego wyniku testu na koronawirusa. Tak będzie w sytuacji, jeśli w zakładzie czy firmie nie będzie dla niego innej możliwości wykonywania pracy bez kontaktu z innymi ludźmi.
Codzienny raport covidowy do znalezienia tutaj
W ustawie znajdują się również zapisy o obowiązkowych szczepieniach przeciwko COVID-19 dla pracowników zawodów medycznych. Nakaz nie będzie jednak powszechny, a decyzja będzie należała do dyrektora przychodni lub szpitala. Na razie nie wiadomo, czy ten obowiązek będzie dotyczyć innych grup zawodowych, na przykład nauczycieli — tego w ustawie nie zapisano.
